facylitacja
Prowadzenie grupy przez proces w celu osiągnięcia celu.
W myśl zasady, że wszystkie odpowiedzi mamy już w sobie, dokładnie tak samo jest z tym, co się dzieje w zespole. To zespół ma wiedzę, kompetencje, zasoby, aby dostarczyć rozwiązanie, stworzyć innowacyjny produkt czy z sukcesem zbudować strategię. Czasem jedyne, co jest mu potrzebne, to umiejętne poprowadzenie, aby te informacje z niego wydobyć. I tutaj doskonale sprawdza się facylitacja.
Każdy zespół rządzi się swoimi prawami, każda grupa jest niepowtarzalna oraz wyjątkowa. Każda też przechodzi przez swój proces dziejący się pomiędzy jego członkami. Proces ten wpływa na pracę, a niejednokrotnie również na rezultat końcowy. Rolą facylitatora jest więc wydobycie potencjału grupy oraz doprowadzenie do osiągnięcia wyznaczonego celu, za pomocą indywidualnie dobranych narzędzi oraz technik, m.in. takich jak: kreatywne techniki do stymulowania generowania pomysłów i rozwiązywania problemów; ramy i narzędzia do podejmowania decyzji, zadania i ćwiczenia facylitacyjne wspierające efektywną komunikację.
Facylitator prowadząc spotkanie dba o zaangażowanie wszystkich uczestników, utrzymuje konstruktywny dialog w celu osiągnięcia rozwiązania i utrzymania spójności zespołu, a także dostosowuje pracę do różnych kultur organizacyjnych oraz indywidualnej dynamiki zespołu wspierając pracę grupy i doprowadzając do osiągnięcia zamierzonych rezultatów w określonym czasie.
- Pobudzanie kreatywności: burze mózgów, tworzenie innowacyjnych produktów, pomysłów i rozwiązań.
- Prowadzenie sesji strategicznych: mających na celu opracowanie lub udoskonalenie strategii i celów organizacyjnych.
- Mediowanie konfliktów
- Prowadzenie spotkań zespołowych w celu osiągnięcia wyznaczonych rezultatów.
- Moderowanie dyskusji na temat priorytetów, alokacji zasobów i planów działania.
- Usprawnianie procesów podejmowania decyzji w celu osiągnięcia konsensusu lub podejmowania świadomych wyborów.
Oferta facylitacji przygotowywana jest indywidualnie na podstawie wstępnej rozmowy oraz badania potrzeb danego zespołu.
„
Wykorzystaj w pełni potencjał swojego zespołu. Daj im przestrzeń do podzielenia się swoją wiedzą, doświadczeniem i zasobami. Wszystkie odpowiedzi są w zespole, to co należy zrobić, to je umiejętnie wydobyć.
„
„
Wykorzystaj w pełni potencjał swojego zespołu. Daj im przestrzeń do podzielenia się swoją wiedzą, doświadczeniem i zasobami. Wszystkie odpowiedzi są w zespole, to co należy zrobić, to je umiejętnie wydobyć.
„
kontakt
