Tożsamość w biznesie. 
Nie ma znaczenia czy pracujemy dla kogoś, czy prowadzimy własny biznes. Nie ma znaczenia jaki cel obieramy na naszej drodze. Do tego celu zawsze prowadzi PROCES, a na jego kształt oraz wynik jaki osiągniemy ma wpływ nasza TOŻSAMOŚĆ i nasza ŚWIADOMOŚĆ. Potrzebujemy znać nasze zasoby: świadomość indywidualną, ale także świadomość zespołową. Dlatego tak ważne jest usłyszenie historii, którą każdy z nas opowiada. 

Podejście indywidualne. 
W świecie, w którym ciągle ktoś mówi nam jak jest i jak być powinno ważne jest by znaleźć swoją własną drogę. W the stories of moi na początek wszystkich informacji szukamy w sobie. Badamy nasze zasoby, definiujemy z czym wychodzimy do świata. Co chcemy i jak chcemy dla nas – nie dlatego, że ktoś powiedział, że tak jest dobrze. Nie ma jednego rozwiązania ani sposobu. Podstawą jest wypracowanie indywidualnego podejścia zarówno do jednostki, jak i całego zespołu, w pierwszej kolejności szukając informacji wewnątrz, by później móc w pełni i w zgodzie, współpracować z tym, co nas otacza. Właśnie dlatego, w the stories of moi wszystkie aktywności są SZYTE NA MIARĘ, na podstawie indywidualnych potrzeb. 

Historie i Relacje.
Historie łączą ludzi. Dzieląc się nimi budujemy więzi, bez których nie ma dobrej współpracy. Szczególnie w dobie pracy zdalnej, gdy często nie mamy ze sobą zbyt wiele bezpośredniego kontaktu, znajomość siebie nawzajem pomaga nam budować bezpieczne środowisko i zaufanie. Jesteśmy różni, mamy własne perspektywy oraz sposoby postrzegania świata. Nawet jeśli pracujemy ze sobą przez długi czas, wszyscy się zmieniamy. Dopiero zebranie się przy jednym stole i zderzenie tych historii ze sobą, daje nam informację o zasobach, które razem posiadamy oraz o tym, jak indywidualnie zaprojektować proces, za pomocą którego chcemy osiągnąć zamierzone rezultaty. Jeśli wiemy, kim jesteśmy, czego potrzebujemy i z kim pracujemy, możemy skutecznie się komunikować, a tym samym efektywniej współpracować.